固然這些都是實(shí)際利益，要不然盲目一跳比前一家東家還差，如此便要非常糟心了。愈來愈好，是人們畢生追求。而薪水的高低，便是能變好的根本。若是每個(gè)月都會(huì)有厚厚一疊鈔票，想不好都難。因此，薪水當(dāng)然是上不封頂，下有兜底最適合。但是有些人常常忽視了，想要高薪水，你的能力相符嗎？天上沒有白掉的餡餅，你工作的質(zhì)量和每個(gè)月的薪水緊密相關(guān)。講白了，你的能力決定了你的薪水。老板不養(yǎng)懶人，閑人，企業(yè)豈不慈善部門。這便是很實(shí)際的問題，你只看見老板賺錢的時(shí)候，看不清家業(yè)大的種種名目繁多的開銷，近乎讓企業(yè)支持不住的時(shí)候。老板養(yǎng)一個(gè)不能帶給任何經(jīng)濟(jì)效益的職工，就會(huì)多一個(gè)無用的開銷，平白增進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營成本。

伊某做的是前臺(tái)接待的工作。春節(jié)假日后上班，感覺她懶散多了，工作完全不用心。本來節(jié)后淡季，業(yè)務(wù)量偏少，但是還在頻頻出錯(cuò)，一個(gè)星期內(nèi)，客戶不斷的投訴。部門主管下午約談伊某，她很實(shí)在的說出自己的看法，“來企業(yè)一年了，也做了不少事，現(xiàn)今的薪水太低了，沒勁”。部門主管問“你想要多少呢？”“起碼比現(xiàn)今要高一些?！蹦悄銓︻櫩瓦@一段時(shí)間的投訴怎樣看？”“是我的問題，但是也不完全是。如果薪水提高了，如此就豈不問題了?！辈块T主管搖了搖頭，笑了。最后的結(jié)局，我看凡是有職場感覺的都會(huì)猜到。伊某被解雇，企業(yè)給了她雙份的離職薪水。比任何情況都高，伊某的“希望”實(shí)現(xiàn)了。但，很不光彩。試想一下，一個(gè)用工作犯錯(cuò)來吸引企業(yè)重視，以實(shí)現(xiàn)自己加薪水目的職工，有這樣做法，是不是很荒唐。

其實(shí)，她把事情做反了:如果能夠擺正心態(tài)，把工作做好一些，取得顧客的表揚(yáng)，并不是投訴，豈不為加薪水增加了大份量嗎？何必使出那套“苦肉計(jì)”，相反“費(fèi)盡心機(jī)耍小聰明”。

泰興市康復(fù)護(hù)理設(shè)備有限公司http://www.mvdivc.cn小編建議能讓別人另眼相看更好的方法:用心、踏實(shí)、靠譜的做好工作。顧客，同事，上司都會(huì)看到。一個(gè)能為公司帶來利益的人，是很容易取得身邊人認(rèn)同的。做一個(gè)有用的人，比自認(rèn)為聰明的使心眼。要較易得多。后者也許可以蒙蔽他人一時(shí)，但是前者會(huì)更讓別人體驗(yàn)到實(shí)在的好處，能更久遠(yuǎn)。如果你覺得該漲薪水了，那么請先在心中問下自己，漲薪水的本錢在哪里，你擁有了嗎？而不能心生埋怨，覺得人家不識(shí)“金鑲玉”。一個(gè)真正的人才，一個(gè)真正給公司奉獻(xiàn)的人，他的辛勤工作大伙都會(huì)體會(huì)到。

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