合格的管理者應(yīng)該采取樸直，贏得別人的信任---泰興康復(fù)護(hù)理床

合格的管理者應(yīng)該采取樸直，贏得別人的信任---泰興康復(fù)護(hù)理床

作為管理者，你必須首先樸直，以坦誠的精神，透明度和信譽(yù)，建立信任。對(duì)一些人來說，當(dāng)管理者意味著開始一段權(quán)力之旅。為了維護(hù)自己的權(quán)威，使用一些非入流的手段，同時(shí)又喜歡控制人們的感情和信息。因此，他們保持秘密，揭示他們的想法，員工和他們的表現(xiàn)，并存儲(chǔ)他們的想法，公司的未來。當(dāng)然，這樣的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)建立起自己的地盤，但它不包括信任的團(tuán)隊(duì)。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人表現(xiàn)出真誠、坦率，那時(shí)候，信任就出現(xiàn)了，它是如此的簡(jiǎn)單。你的員工應(yīng)該總是知道他們做的多么好，公司在做什么。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你必須克服你的直覺。不要試圖隱藏或粉飾壞信息。否則，你可能失去的信任和自己團(tuán)隊(duì)的能量。

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