在一天又一天的職場中，每個職場中的人總會可能萌發(fā)倦怠心理，故而降低辦事效率。此外，也有某些人感覺按時完成自身的工作就行了，向來沒考慮要為公司多干出相關的貢獻。如若相似的情況產(chǎn)生，就證明職工需求相關的激勵，以刺激那漸漸下降的工作熱情。俗話說：“身非木石，孰能無情?！睂β毠さ募罘椒ㄓ刑啵从谌丝偸怯星楦械?，因而情感激勵法是一種很關鍵的方法。所謂情感激勵法，即是用情感激勵職工，需要領導人做到以情動人、以情感人，以對待家人的態(tài)度去對待職工，讓職工能感受到領導的關切與呵護，心甘情愿地信賴、追隨領導，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地對待工作?？梢灾v，這是一樁投桃報李、將心換心的事，領導賦予職工溫馨和感動，職工自然而然就會勤奮施展自身的才能，以求回報領導。在職工犯錯誤時，與其用生硬的規(guī)章制度來逼迫職工更正，倒不如應用情感激勵法，令職工自覺更正。不同的是，前者也許會讓職工萌發(fā)不滿心理，源于被處罰了如若木有口服心服，也許會更無心工作；后一種會使職工口服心服，深刻認識到自身的失誤，而后以感恩的心理開始高效的工作情感激勵可是多對職工說贊美、激勵的話，但領導人得要把職工的需求放在心上，并用心達到，免受職工的后顧之憂，職工才能把更多的氣力放在工作中，才有充分施展才華的機會。譬如，某公司的小張因父親病重生病而焦慮，想要去照顧父親，但他是一個項目任務的主要主管，一時間離不開。他愈加急忙，職場中也出現(xiàn)了幾次小失誤，領導了解情況后，對項目任務做了另外的布置和安排，讓小張先去照顧父親。小張心中大慰，請假回來后圓滿地做好了項目任務。因而，要知人之所需，對癥治療，方可效果更佳。在如今年代，公司人員流動是一種很尋常的現(xiàn)象，這種情況下，對職工的情感投資越多，職工對公司就會越癡心。泰興護理床 http://www.mvdivc.cn小編以為：情感激勵法就是情感投資的關鍵體現(xiàn)，應用得當可增加企業(yè)凝聚力，也會讓職工具備充分施展才華的平臺。