泰興市康復(fù)護(hù)理設(shè)備有限公司要求管理層勿以權(quán)勢壓人，一定愛重下屬

泰興市康復(fù)護(hù)理設(shè)備有限公司要求管理層勿以權(quán)勢壓人，一定愛重下屬。在日常工作中，如果管理者對下一級薄比厚此

，不能一視同仁地對待，在職務(wù)升遷，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，薪資等方面搞小動作，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)有偏平，具體實施上不講付出，不

要在這個前提下，下屬反駁管理者就會顯得理直氣壯，造成此局面的根本原因在于管理者對權(quán)力運(yùn)用的隨意性，并沒有

和下屬處于平等位置。作為管理者，明智的做法是發(fā)揚(yáng)民主，愛重下屬，才能搞效率調(diào)解下屬的反駁爭執(zhí)。

管理者要清醒地意識到，在法律，人格和道德面前，隨便是高管管理人員，還是一線普通下屬，都是平等的。

下屬有權(quán)利和資格提出自己的觀點和看法，作為管理者要一定愛重下屬，要積極維護(hù)下屬的權(quán)利和資格，而不是粗

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這不但關(guān)聯(lián)到管理者的管理思維其理念問題，也關(guān)系管理者對下屬的認(rèn)知問題和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)問題

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